• Some colleciton for career

    2006年12月15日

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    http://www.blogbus.com/eclosion-logs/4041178.html

    关于咨询从业的分析

    http://www.osta.org.cn/Default-osta.asp

    企业风险管理师证书(Certified Enterprise Risk Manager,缩写为CERM)是亚洲风险与危机管理协会(Asia Association of Risk and Crisis Management,缩写为 AARCM)根据当代企业整体化风险管理理论和该协会在全球首版推出的《企业风险管理人员职业标准》而设计的。该证书体系用于考评企业风险管理相关人员的专业知识与技能水平,同时从支持企业可持续性发展的角度来培训专业人才。

      企业风险管理师是指有能力帮助企业在战略、操作、财务、危害性等层面进行风险管理,能够帮助企业进行综合、系统、整体化风险管理的专业技术管理人员。经过企业风险管理师培训体系培训合格的专业人员将具备对企业问题做全面分析与诊断的能力,对企业在WTO下如何维持可持续性发展担当保驾护航的角色。

      企业风险管理师证书共包括三个等级:助理企业风险管理师(CAERM,初级),企业风险管理师(CERM,中级/标准级),高级企业风险管理师(CSERM,高级)。

      2005年,AARCM向国家劳动和社会保障部提出在华开展CERM证书的注册申请,经劳动保障部审核认证,2005年12月正式获准注册,注册号为劳引字[2005]002号。

      关于CERM证书的进一步信息可查询网站www.cerm.cnwww.aarcm.org

    《企业风险管理师》证书注册明细







     中文名称

     企业风险管理师

     英文名称

     Certified Enterprise Risk Manager (CERM)





     由低向高

     初级(CAERM)、中级/标准级(CERM)、高级(CSERM)




     中文名称

     亚洲风险与危机管理协会

     英文名称

     Asia Association of Risk and Crisis Management(AARCM)

     所属国家或地区

     香港

     机构性质

     非营利性专业会员组织






     名 称

     安泰环球风险管理技术(北京)有限公司

     法人代表

     陈燕琼

     地 址

     北京市朝阳区慧忠北里311天创世缘B1座S104室

     电 话

     64800106


     注册时间

     2005年12月8日

     注册号

     劳引字[2005]002号

     考试范围

     全国

     审批机构

     中华人民共和国劳动和社会保障部

      证书样张




    来源:亚洲风险与危机管理协会

    在中高级人才招聘专场中,不少科技企业、咨询公司、培训公司、顾问公司,纷纷挂出以高薪诚聘“咨询师”的大幅告示。广揽“咨询师”,以打响企业品牌,于是“咨询师”一跃成为当今人才市场上急需的“白领新品”,众多企业竞相争夺的紧缺人才。另据报道,不少人创业首选就是办个咨询公司,原因是咨询业很容易介入:一间房子、两个人、三部电话就可以了。如此,咨询业似乎很容易赚钱:几近“0”成本,一个项目十几万、几十万差不多是纯利润。但是,咨询业真的是如此遍地“黄金”吗?从事咨询的各种咨询师就这么好当吗?

      ■咨询师近乎“全能”人才

      咨询师近乎“全能”人才,因此,咨询师的薪酬也自然十分丰厚。据对几类咨询师的薪酬调查分析显示,专职咨询师采用“底薪+提成奖”的模式,兼职则采取“项目提成付酬制”,提成比例通常为5%至10%;每承接一个项目,企业投入的资金少则五六万元,多则十几万元甚至几十万元,因而咨询师月收入的平均水平都在万元以上。

      ■咨询师仍然稀缺

      据对知名的咨询公司麦肯锡的统计显示,能够做咨询的人才并不多。麦肯锡公司从哈佛商学院招收了1000名最优秀的MBA,最后只有40人成为了麦肯锡合格的咨询顾问,保存率为4%,而麦肯锡正常的保存率是10%。咨询人员是很特定和出色的一群人。而在国内,据介绍,我国的咨询业是从20世纪80年代初期起步的,目前,从业人员已超过40万人。但由于处于非职业化状态,真正具备合格从业资格的人为数并不多。因此,艾利芬咨询顾问公司的李蕾认为,为企业服务的咨询顾问不是仅靠学管理专业或其他专业学出来的,需要的是综合素质,所以这是稀缺的人才。

      ■企业文化咨询师证书:初显端倪,行情看好

      认可度:一般

      据一项调查表明,世界500强企业之所以出类拔萃,关键是有优秀的企业文化,而聘请企业文化咨询师是企业经营竞争的迫切需要。记者从一些招聘会上发现,凡是拥有企业文化咨询顾问或企业文化设计师这样高级人才的设摊单位,同样是招聘行为,却明显与众不同。如欧莱雅化妆品集团、通用汽车、西门子等著名企业,均具有深厚的企业文化底蕴、注重企业文化形象。因此不少企业开始重金聘请咨询公司的咨询师充当企业文化咨询顾问,聘金一般在10万元以上。

      但是,目前企业文化咨询师职业资格的权威认证还没有,因此一些大企业选择了来自国外的外籍人士担任企业文化咨询师。企业文化咨询师在跨国公司或外商独资、中外合资企业中往往由副总经理、人事总监或公共关系部经理专职出任或兼职担纲,有的集团公司甚至是总裁亲自担任企业文化总设计师。有关专家认为需要指出的是,企业文化咨询师并非目前的行政经理或人事经理所能担任,从事这一行的应该是复合型人才。

      ■心理咨询师证书:初试锋芒利于市场规范

      认可度:比较高

      心理咨询师职业资格证书是由国家劳动和社会保障部推出的第一个有关咨询行业的认证。心理咨询被越来越多的人所接受,据统计,在发达国家,每百万人中就有500人从事心理学工作;一般发展中国家约有50至100人;而我国据统计仅有3至5人,因此,对专业心理咨询师的需求量大是很明显的。在北京,专门从事心理咨询的公司已有近10家。国外心理咨询师必须是硕士以上并有至少3年实践经验,而国内仅有3000多名心理咨询从业人员,并且一半只有中专学历。

      据有关资料显示,目前从事心理咨询的机构和人员主要有五类:一是医院中的心理治疗科,以医生为主,承担了心理治疗的任务,也承担了心理咨询的任务;二是高校中的心理咨询机构;三是经国家工商部门注册营业的专业心理咨询机构;四是社会上的心理咨询一类的热线电话服务和一些社会工作者的志愿活动;五是打着心理咨询幌子的服务机构,如万金油一般承揽了所有的业务。中科院心理所郭念锋研究员介绍,国家职业资格认证的逐步形成,将有利于改变目前心理咨询行业鱼龙混杂的现状。

      ■注册咨询工程师证书:行业发展的亮点

      认可度:高

      记者在采访中了解到,工程咨询业服务范围极其广泛,包括市场调查、项目策划、可行性研究、勘察设计、采购咨询、工程监理以及建成服务等,在发达国家,工程咨询业成为经济发展的支柱产业,咨询工程师参与几乎所有新建和改建项目的建设。目前,国内已有了近3000家工程咨询单位,近50万从业人员。中国工程咨询协会的负责人告诉记者,同世界工程咨询业比较,目前中国工程咨询业还是个幼稚产业。依照国际通用规则,咨询工程师是按职业特点划分的,咨询就是为业主当顾问并协助工作,所做的不是纯技术性方面的。因此,目前国内推出这个证书受到了比较高的关注。

      ■注册咨询师证书:初具规模,有待发展

      认可度:一般

      注册咨询师是北京科技咨询业协会对优秀高级咨询人才进行职业技能和资格认证后授予的称号。有关专家介绍,咨询机构主要为包括企业、政府以及个人在内的用户方的决断、决策行为提供专业的和科学、可靠的智力服务,是现代社会推动经济发展的一项重要产业。据悉,咨询机构及其从业人员资质认定工作最早从1995年开始,由各地咨询业协会负责实施,涵盖管理咨询、技术咨询、工程咨询和专业事务咨询等四大类。咨询业协会在行业中向知名人士授予资深咨询专家、注册高级咨询师荣誉证书,并在此基础上组成评审委员会,负责评审评价体系、评分标准的制定以及具体评审工作。注册咨询师认证则根据申报人员的笔试、面试答辩成绩并综合考察确定。由于该证书主要是在协会的会员单位内进行评审获得认证,因此对于市场来说认可度受到制约。

    确实,Consultant的工作被国内很多人错误的认识着。认为只要靠两片嘴皮BLABLA一说人家就会乖乖的掏钱给你。天下没有白吃的午餐,成为合格的Consultant需要具备多少素质啊。也许这是个人浅见,比起经济浪潮初的Consultant,现在从事咨询行业可能是更加容易了。因为那些大的咨询公司都会给予相当程度的培训。师父领进门,修行靠个人。什么行业都是这样的吧。在咨询业能够得心应手驰骋无阻的恐怕要具备对其他行业充足的认知和high-level bussiness sense才行吧。

    Mckinsey Campus Recruitment

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